（注：该图片与本贴内容关系不大，呵呵）

前不久，税务版面的这个贴子讨论的极为热烈----

 可悲啊，税务机关人员对税法的理解竟是这样的！ - gusf 2005-7-29 10:25:00 [ID:2584497 点击:2734] (520 Bytes) (193)

讨论的是关于应付工资年末余额是否需要纳税调整（增）的问题。以前我一直认为只要是真实的欠发工资（当然需要有详细的工资清单为证明），即使未发，也是可以税前扣除的，但看了部分网友的跟贴，心下也有些疑惑，遂在网上狂搜不止，终于找到一个老文件，应该还能用，因为没有看到其废止的规定。

山东省地方税务局关于企业所得税几个业务问题的通知鲁地税所字[1995]第46号   1995年4月26日

……

二、企业年终“应付工资”科目余额的处理问题

实行计税工资办法的企业，欠发工人的工资，应按期从“应付工资”科目转入“其他应付款”科目，“应付工资”科目年终应无余额。企业职工工资单中欠发的工资数，凡是与“其他应付款”科目中“应付工资”明细科目余额相符的，视同实发工资，按规定计税工资标准扣除；不相符的，不允许扣除。

……

文件说得很明白了：应付工资年末余额应作为纳税调增事项，但如果期末将其余额转入其他应付款科目并与工资单核对一致，就无需调整了，可以按计税工资标准扣除。